近日，经过前期公开、公平、公正选拔，江汉油田四机厂第二届首席、责任工程师评聘揭晓，从各专业岗位中产生出6名首席工程师和38名责任工程师。10月份起，该厂开始对新一届首席工程师、责任工程师每月发放档位不等的岗位津贴。这是该厂加大科技人才奖励力度、激励创新创效积极性的一项长期的制度化举措。 

　　江汉油田四机厂是以生产各种石油钻采设备为主的综合型企业，产品辐射到了全国各大油田并出口到20多个国家和地区。近年来，该厂通过加大专业技术人才队伍培养和奖励力度等办法，积极营造人尽其才的工作环境，不断加快科技创新、科技兴厂的步伐。 

　　2006年6月份，四机厂专门出台了《首席工程师、责任工程师评聘管理办法》，当年从各专业岗位中评聘出了3名首席工程师和34名责任工程师，聘期为两年。今年，该厂首届首席、责任工程师聘期已满。为了让该办法得到完善和延续，该厂对《首席工程师、责任工程师评聘管理办法》进行了修订。按照个人申请、单位推荐、资格审查、述职和评审专业组现场评审推荐的竞聘程序，厂评聘委员会对竞聘人员从工作业绩、理论水平、创新能力等方面进行了严格考核，最终评聘出第二届首席、责任工程师。聘任期间，该厂结合专业覆盖面、销售情况和岗位重要性等因素，对首席、责任工程师每月岗位津贴划分A、B、C三档，实行年度考核、动态管理，年度述职考核优秀者上调一档岗位津贴，聘期两年，成绩突出者可连续聘任。首席工程师、责任工程师优先享受疗养、休养、考察、培训、年度体检等待遇。同时，该厂对他们在聘期中需要完成的科研项目、新科技的推广运用、传帮带等方面进行压担子、严考核、硬兑现。在这次评聘过程中，该厂坚持任人唯贤的原则，对3名资历欠缺、但贡献突出的人员进行了破格聘任，对其中一个专业岗位没有人员满足竞聘条件的，采取了空缺处理。 

　　该厂首席工程师、责任工程师激励措施的出台实施，极大地调动了专业技术人员创新创效的积极性。两年来，该厂共完成22项新产品试制、27项新产品设计。其中，“一种能快速拆装的钻机及其移运方法”获得国家唯一的钻机整机发明专利。企业新产品产值率始终保持在50%以上，出口产品中新产品占到70%以上。