煤炭企业使出各种招数加强自救

[加入收藏][字号: ] [时间:2015-10-23  来源:中国投资咨询网  关注度:0]
摘要: 在行业深陷寒冬的背景下,煤炭企业也使出各种招数加强自救。在黑龙江龙煤集团刚刚分流10万名员工后,山西五大煤企之一的山西潞安矿业有限责任公司日前也宣布启动停薪留职自救。此前,煤炭龙头企业神华也宣布降薪。业内认为,由于煤炭行业不景气还在延续,...
    在行业深陷寒冬的背景下,煤炭企业也使出各种招数加强自救。在黑龙江龙煤集团刚刚分流10万名员工后,山西五大煤企之一的山西潞安矿业有限责任公司日前也宣布启动“停薪留职”自救。此前,煤炭龙头企业神华也宣布降薪。业内认为,由于煤炭行业不景气还在延续,分流、降薪可能会成为越来越多煤企的选择。

    潞安集团在官方微信公众号上公布了《潞安集团员工停薪留职管理办法》和《潞安集团内部休假暂行管理办法》。

    公告称,面对国内煤炭市场持续低迷的严峻形势,集团公司面临的生产经营压力日益增大。为进一步优化员工队伍,自上而下释放压力,实现员工能上能下、能进能出的畅通渠道,从而提升用工效率,达到“降本增效”的最终目标。本着平等自愿、协商一致的原则,制定本办法。

    就在刚刚过去的9月,东北地区最大的煤炭企业——黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司在机关全体员工大会上宣布,成立公司总部人力资源创业培训中心,执行集团安置分流人员和鼓励职工创业闯市场相关政策,要求全面完成3个月分流10万人目标。

    面对行业寒冬,国内最大、最赚钱的煤炭企业神华也开始自救,今年5月神华公开表态,受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素影响,2015年全体员工工资总额下调10%。

    据了解,在今年中国煤炭工业协会调研的85家煤炭企业中,有40家煤炭企业存在缓发和拖欠职工工资问题;个别企业还大量拖欠应缴纳社会养老、医疗保险费用,拖欠原材料和设备采购款的数额也在大幅增加。

    专家表示,受经济增长放缓及国家能源结构调整,未来在相当长的时间内煤炭需求都可能维持低迷,煤炭价格也将维持在低位,对于企业来说除了压缩产量外,降低企业运行成本成为各家企业的共识,而在公司成本中人力成本往往占比最大,停薪留职、降薪、分流都是降低人力成本的重要方式。由于煤炭行业不景气还在延续,分流、降薪可能会成为越来越多煤企的选择。


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关键字: 煤炭企业 
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