创新党建工作是一个永不过时的课题，企业的党建工作创新也不例外。

　　管道公司科技研究中心党委在工作实践中探索出了一条党建工作新路，以全新的思维书写出人文党建、责任党建、主题党建、实效党建的新篇章。今年6 月29日，在河北省政府国资委召开的系统企业党建工作经验交流暨“两先一优”表彰大会上，研究中心党委被评为“十佳”先进基层党组织，并作了党建工作先进经验交流发言。

　　金秋时节，记者来到地处京津黄金走廊的河北廊坊采访，中国石油管道科技研究中心党委讲述了开展党建工作的许多事例，令人感受到新时期国企党建工作的魅力及其给企业带来的发展。　　

　　人文党建：选准切入口　

　　管道科技研究中心职工呈高学历、高知识结构、高科技人才多、高职称等特征，是集中国石油油气管道输送技术研究、开发、服务及培训为一体的科研机构。2001年11月，从研究中心党委成立起，就对党建工作展开了有益的探索。

　　在中心178名员工中，具备中高级职称的党员有95名，占53%；在55名专家人才队伍中，有党员39人，占71%。党员在这个科技群体中的份量可见一斑。这些科研人员知识丰富，独立性强，有自己独特的观点和思维模式。如何发挥这一特殊群体的特点和优势，卓有成效地开展党建工作，是摆在研究中心党委面前的重要课题。

　　经过一段时间的调研和思考，研究中心党委选准了创新党建工作的切入口——实施“1531”工程。

　　“1”就是一个目标，为建设国际一流管道研究中心提供组织保证和思想保证。党委明确：今后党委的一切活动都要围绕这个目标来进行。

　　“5”就是把实事求是的工作原则体现在5个方面：落实上级文件精神结合实际，思想政治教育讲实话，深入实际少开会，各项活动求实效，为员工服务办实事。这“5个方面”核心就是一个字“实”字。

　　“3”就是创建“四好”领导班子达到“3个满意”，即员工满意、上级满意、自己满意。

　　“1”是指培养一支高素质的科技人才队伍，企业对员工实施“终身培训”，员工在企业保持“终身学习”。

　　“1531”不是简单的数字组合，而是充满人文内涵的一个个活动、一次次行动。

　　研究中心有一本员工十分熟悉的“全家福”画册，这是中心党委精心策划，从2002年全体员工拍摄的“生日照”中一张一张精选出来的，每人都写有一段人生感言。画册编辑出版后，人人都成了“明星”，许多人惊叹自己的光彩：“照片中这是我吗？！”画册成为凝聚这个科研群体的载体，使这个群体中的每个人都感受到：“我已和这个群体融为一体，是这个光荣集体中的一员！”

　　关爱每一个员工，让员工自己设计职业生涯，“自己就是榜样”的人文价值导向在这个科研团队中处处体现。员工选择、调整岗位时，领导总是要关切地询问“你适合做什么”，使每个员工增加对自己的了解和自信。

　　中心对员工实施“终身培训”，出国学习考察，不搞论资排辈，只要需要就为他们创造机会。出国学成归来，中心会组织专题学术报告会，让科研人员分享出国人员的学习成果。

　　研究中心党委把员工当成“家”里人，带领全体员工共同参与，营造出和谐温暖的“大家庭”。这些感受和体验，可以从中心自编的《我们同心、我们同行》、《愿书成为我们永远的朋友》、《我们告诫自己》等书籍中找到实例。

　　“1531”工程趟出了一条人文党建的创新之路。

　　责任党建：典型作表率　

　　研究中心党委倡导党员积极履行社会责任，以实际行动践行“全心全意为人民服务”的宗旨。2003年以来，连续4年以各基层党支部为单位，自愿开展捐建“母亲水窖”、帮扶失学和孤残儿童、捐助希望小学、义务献血和捐献造血干细胞等活动，党员参加活动覆盖率达到 100%，并带动群众积极参与。

　　2004年5月，由研究中心机关党支部发起，研究中心全体党员参与，开展“交一次特殊党费”活动，为西部地区捐建了9口“母亲水窖”，先后在甘肃省景太县正路乡拉排村建成，刻上了“中国石油管道研究中心捐建”字样。研究中心党委把这9口“母亲水窖”作为党员履行社会责任教育基地，提出“量力而行，贵在坚持”。机关党支部还发动全体党员参加“捐赠书籍及学习用品给额尔古纳恩和民族学校”活动，捐赠书籍1000多册，以及一批学习用具。

　　典型示范带动作用像星星之火，燃起燎原之势：防腐所党支部全体党员自愿捐助两名失学儿童，直至大学毕业；党员和部分群众无偿献血，7人成为光荣的“造血干细胞志愿捐献者”。化学所党支部全体党员连续4年不定期到廊坊儿童福利院，给孤残儿童送食品、衣物和书籍。