2月1日，山东销售烟台分公司第十四加油站的加油员时望通过公司HR人力资源系统顺利地查到了他上月的工资、补助和保险等情况，“与传统的签字发放工资相比，如今的工资发放不仅效率高了，而且条目更清楚了。”

　　HR人力资源系统作为ERP系统的重要组成部分，涉及组织管理、人事管理、薪酬管理等人力资源管理相关的所有业务。1月初，经过一年多试运行及两个月单轨测试运行后,烟台分公司率先在山东销售15家地区分公司内实现HR系统薪酬发放工作中单轨核算运行。

　　试运行的一年多来，这个公司的人事工作人员录入人事劳动组织、考勤薪酬管理、保险公积金管理、培训管理四大模块的维护信息达9万多条，切实保证了公司所有员工各个模块信息的完整与准确，初步搭建起公司统一的人力资源管理系统，为系统推广工作提供了充分准备。

　　目前，这个公司HR系统工资单轨核算发放已进行了两个月。期间，HR系统对人力资源各模块信息的管理功能得到了充分发挥，尤其对日常请假、加班等细节数据的统计和控制为日后人事相关制度的修订提供了详实依据。同时，实现对各类信息的即时查询功能，各项数据由最初一点录入到最终多点共享，实现了各模块之间数据共享和各业务流程的集成，而且生成的数据及时准确，查询时不需要人工统计，极大地提高了工作效率，为烟台分公司实现人力资源优化配置、推进公司信息化建设打下了坚实基础。