员工劳动纪律的好坏直接影响企业的安全平稳生产。为此，大庆炼化公司动力一厂拓展工作思路，采取传统方法与创新方法相结合的方式，突出“严”、“痛”、“情”三个字，引导员工遵章守纪、履行岗位职责，使员工违纪率大大降低，2007年操作事故率为零。自今年年初开始，这个厂每周都要对基层班组遵守劳动纪律情况进行严格检查。

　　查得真“严”。这个厂严格坚持月考、周检、日查制度，把定期检查与干部走动式管理相结合，检查人员随时随地深入到车间班组，从迟到、早退、着装、挂牌到巡检记录等等，发现违纪现象，严格按照厂劳动纪律处罚条例进行处罚，执行制度不讲情面。员工在长期从事单一工种或上夜班时，思想容易麻痹，精力不集中，为了避免脱岗、睡岗等情况发生，这个厂通过厂级值班、车间值班、运行工程师值班和劳动纪律专管人员等4个层面进行检查，每天查劳动纪律情况，在生产调度会上公布，并采取多媒体方式清晰直观地将违纪情况进行公示，使员工提到违纪说“怕”字，从而形成了自觉遵章守纪的良好氛围。

　　揭得真“痛”。这个厂不怕“自揭伤疤”、“家丑外扬”。生产办组织各检查小组定期对各基层单位进行设备、工艺、安全等专项检查，对查出好的典型和差的典型进行“前三后三”综合排名。在2007年冬季安全生产大检查中，这个厂对排在前三名的车间班组进行了奖励，在大会上进行了经验交流。而排名在后面的车间，车间领导要在大会上做深刻反思，充分认识存在的不足，今后怎么改正。在今年年初进行的一次查岗中，查出一起员工睡岗和一起员工脱岗的违纪事件，这个厂不仅对员工进行处罚、教育，而且车间主任在周调度会上做深刻检讨，查找管理上的差距，及时进行整改。

　　动了真“情”。针对炼化企业易燃易爆的特点，动力一厂全力以赴投入到厂内戒烟、禁烟工作中，并采取了人性化的方式方法。今年年初，厂工会向全厂烟民发出“戒烟倡议书”，并与烟民签订戒烟承诺书，建立了烟民档案，对120名烟民发放了戒烟糖块，晓之以理，动之以情，使烟民从思想上认识到吸烟对自己身体的危害，认识到在厂内动烟火对企业和个人的危害。同时，组织员工代表对厂内带烟火进行检查，坚持周周检查，每月抽查。通过持之以恒的检查，思想上的疏导，有的车间领导集体发出了戒烟保证书，主动请求监督和检查，其他烟民厂内偷带烟火的现象也随之消失。