中石油一声“裁员”，顿时舆论哗然。作为中石油员工，我们更加关注这项举措，也有一些不成熟的看法和见解。

      中石油裁员是不是“哭穷”

      外界普遍认为，石油企业暴利以持，日子肯定富得流油。而实际上，富得流油的，只是系统内部少数不饮水思源、不思春秋大计的高。只有他们可以享受各种优渥待遇，过着酒池肉林的生活，而普通员工的收入，可能连一个农村小学老师都不如。

      当今时代，虽说油价犹如天价，但其实，中石油只是“看起来很美”。

      就整个系统而言，高油价不等于高利润。由于原油价格与成品油价格严重倒挂，以及国家对石油企业特殊的财税政策，据测算，国际油价超过66美元/桶，中石油的利润就会出现负增长。同时，油价高位震荡，造成原材料费用暴涨，企业成本控制如挑大山；受高油价的刺激，各色人员削尖脑袋往企业里钻，少数员利用职务之便“买卖职位”造成企业内部鱼龙混杂、良莠不齐，也影响了系统的整体效率和形象；社会各界都把石油企业当一块肥肉，群狼围狩，不吃饱绝不会走；中石油又是一个注重社会责任的企业，各种义务奉献和捐款也在连年增长……这些问题的总和带来了企业深层次危机逐年增长，积患日久，企业发展如履薄冰，而其表象就是：成本受控难度加大。更有，受炼油业务亏损和特别收益金上缴大幅增加拖累，企业利润已然大幅下滑。

      因此，中石油裁员绝不是哭穷。

      中石油真的“人满为患”吗

      其实，中石油并非完全意义上的人满为患。

      在石油企业内部，一直存在一个奇怪的现象：一方面严重缺人，一方面人满为患。

      缺的是什么人？形形色色的人才。这些人，一定要坚定地留下来。

      多的是什么人？领导，行政管理人员，以及其他大有来头的尸位素餐的人。这些人当减。

      中石油又想裁谁？据说，削减员工有四大路径：自然退休削减；控制新进人员；合同到期解聘；合并部分岗位。

      前两方面是没有疑义，第三条很让人不解。“合同到期解聘”人员，如果指的是“临时工”，势必又将惹来一场大规模风波……

      减员真的能增效吗

      减员是必要的手段，但我绝不赞同用“减员”这种低级方法，来解决中石油的深层次问题。

      历史上，已经有过一次惨痛的教训。八九年前的减员之风，结果如何？不但没有减掉包袱，反而让企业的大车装满了不绝的骚乱、反复的抚恤和颠来倒去的口诛笔伐。到最后，减员增效，也只是一句空话。事实上的增效，只是来自全世界狂躁的油价。

      而且，减员也与这个时代的精神不相匹配。和谐社会，如何和谐？它的前提起码是：大家都有饭吃。这是最基本的一个民生问题。对过惯了国企生活、只在这里才算有一技之长的员工来说，你让他们光荣下岗、自谋职业，实际上意味着“杀生”。这符合中石油的企业宗旨吗？再说他们能就此罢休吗？八万人，相当于一个小国家，联合起来，是一股庞大的势力，必然搅得天翻地覆、鸡犬不宁。

      再次，我们应当承认，中石油无论对国家对社会还是对它的员工，都善到了极点，各种灾难面前它也是瘦马强出头、鼎力相助。但是，我们还是应该看看，中石油大块蛋糕，都被谁吃了？这些年来，少数一些企业员数量急剧增长，一个七个人的小队，可能三个是队长、两个书记，剩下的两个才是干活的；一个五万人的企业，可能就会有一万多员，另有三万人是为员服务的，剩下一万人才是真正的劳动者。而员们的收入，我们不妨算算，一个科长的年收入是一名普通员工的二倍，一个处长的年收入是一名普通员工的十倍，一个局级领导的年收入是一名普通员工的五十倍。也就是说，在一个普通地方油田，一局、一处、一科三个人，他们每年的收入相当于62位普通劳动者。员的数目又如此巨大，即使减去八万名白丁，也不过是减去了企业微不足道的一个零头，同时，还会导致某些肌体，出现长时间的抽搐和瘫痪。因此减员肯定得不偿失。

      中石油该刨根问底，而不是跟数字较劲

      中石油这辆大车，的确已为人累、不堪重负，百万大军每天人吃马嚼起码都要过亿，然而，就算减员是一种很正常的手段，但真正该减谁、该减的是什么？减臃肿的机构，以及企业里多余的人。不过很可惜，“减员”这个词，没人把它读成“减余”，更没人把它改为“减”。

      减员还在其次，重要的是把握一个大方向，理顺一个根本性问题：真正影响企业发展的，到底是什么？中石油该刨根问底，而不是跟八万这个数字较劲。

      应该说，中石油发展受滞，跟企业现行体制不无关系。试想，如果国内油价真正跟国际市场接轨，中石油犯得着上演这一出大戏吗？减员或者裁员，剪裁的都是它自己的子民，它也心痛。可是，一旦国内油价跟国际接轨，又会出现另外一个问题：老百姓没法活了。中石油也是不得已而为之，只得自残骨肉。

      然而，企业体制如车，而员工就是车的轮子，车本身出了问题，你却要卸掉轮子，这样肯定不行。企业体制问题不解决，减多少人都无济于事，到头来，企业离轻身上路，还是风马牛不相及。即使貌似成功，也只是图一时之快的一时之计，问题还会此起彼伏、层出不穷。

      最后我想说，我爱中石油，中石油是个暖的大家。