1月3日，在数九寒天的塔里木盆地，中途测试获得高产油气流的塔里木油田迪西1井，采用氮气钻正在钻进。无论是甲方监督还是井队员工，都在一丝不苟地对自己的属地进行作业安全风险识别。

　　从生产领域到生活服务方方面面，安全经验分享、安全风险识别、落实直线责任等安全理念，形成了塔里木油田的特色安全文化。

　　塔里木油田深入持久的安全文化建设始于2006年9月。塔里木油田邀请杜邦安全咨询专家，初步建立以行为安全、系统安全、工艺安全三大系统27个关键要素为主要内容的安全管理体系。这个体系增设9个一级要素，突出有感领导和全员参与，始终把安全视为“天字号”工程去建设，将以人为本当做核心理念去培育，将安全第一作为第一核心价值去体现。

　　“嫁接”杜邦安全理念的时候，塔里木油田处在“自然本能”阶段，员工安全意识和安全综合能力不强，承包商管理较差，控制风险、防止事故、实现安全生产等主要依靠安全员的现场严格监督。在塔里木油田建设先进理念和科学管理方式建设特色安全文化以来，杜邦公司评估成绩逐年提高，由2006年的1.7分上升到2011年的3.22分。6年杜绝死亡事故和重大井控安全事故， 连续10年获得自治区安全生产先进单位，连续6年获得集团公司安全生产先进单位，成为首批“全国安全文化示范企业”。

　　塔里木油田历经5年发展，已具备了自主管理特征，从而实现全员安全观念从“要我安全”的被动管理到“我要安全，我们要安全，我们会安全”的自主管理转变。“以人为本抓安全”的人本观、“一人安全，全家幸福”的亲情观等安全文化理念，深深根植在塔里木油田每一个员工心里。

　　塔里木油田在打造安全理念的过程中，结合会战20年安全生产的经验和教训，积极引进“有感领导、直线责任制、属地管理、全员参与、安全是核心价值、一切事故都是可以避免的”等理念，强调安全文化建设要转变安全观念、培养安全习惯、提高安全能力，以安全核心价值观为核心，并在实践中长期推进“六条禁令”等安全准则的落实，使安全核心价值观贯穿于生产、生活的各个环节，实现员工观念的共同转变。

　　轮南集输站是塔里木油田的安全管理重点部位。这个站开展员工安全承诺后，开展“我与你同行”特色活动，形成“只有我给你一个安全的氛围，你才能还我一个安全的行为”的安全文化理念，增强了全员的安全意识。

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