截至5月14日，渤海钻探工程公司与北京大学、清华大学和新加坡国立大学等12所知名院校的23名优秀博士签订科技创新工作合同，致力开展旋转导向钻井系统等科研课题攻关，抢占石油工程高端市场制高点。渤海钻探国家级高新技术企业的名片更亮。

“虽然在国外博士后收入比国内高，但我想在国内寻找一个有潜力的企业来发展事业。渤海钻探就是我要找的公司。”新加坡国立大学副研究员、博士后屈贺幂与渤海钻探签订科技创新工作合同后说。屈贺幂首次将三氟甲基取代基团引入并七苯，并完成并九苯的全合成，解决有机合成领域芳香体系化合物类的世界级难题。

渤海钻探成立4年来，大力实施“人才强企”和“科技兴企”战略，全面提升企业核心竞争力，不但成为中国石油规模最大的国家级高新技术企业，拥有LWD随钻测井仪、垂直钻井工具、新型钻井液技术、远探测声波反射波测井仪和防酸防硫测试设备等九大系列具有自主知识产权的产品和技术，而且年年超额完成集团公司下达的生产经营任务指标，四年再造了一个“渤海钻探”。

“高新企业离不开高端人才。”渤海钻探公司党委书记秦文贵说：“‘十二五’期间，我们将进一步优化员工规模与结构，努力打造管理专家、技术专家和技能专家队伍，使高端和领军人才优势明显，在行业中处于领先地位。”

在“人才强企”思路的主导下，今年年初以来，渤海钻探一方面健全人才培养和使用机制，另一方面建立引才和引智机制，出台灵活多样的引才引智政策，搭建人才引进绿色通道，探索责权利相统一的首席专家、内部授衔制度，制定薪酬、课题承包、项目提成和利润分成等办法，鼓励国内外高层次人才到渤海钻探创业或从事兼职工作与科研活动。

渤海钻探建立和健全博士后研究人员招录机制和平台。此次签约的23名博士，专业涉及机械类、电子仪器和化学类。其中，15名博士签订就业合同，8名博士签订进入博士后工作站合同。

“渤海钻探招录科研人员的条件非常优厚，不但为科研人员解决吃、住、行等生活问题，而且每年提供5万元补助研究经费。”曾获得北京大学石油与天然气研究中心学术报告论坛一等奖的理学博士郝云兰对渤海钻探情有独钟。

渤海钻探公司总经理秦永和表示：“我们将进一步健全专家队伍建设长效机制，提高高层次人才待遇，重奖有突出贡献人才，实现一流人才、一流业绩和一流报酬，真正使企业与人才互利双赢。”