近日，为提升企业发展质量和效益，对建设国内一流成品油销售服务企业提供坚强保证，积极探索党建工作科学化、制度化、规范化和体系化管理，云南石油制定加强和改进新形势下党建工作细则，旨在构建符合云南石油实际的党建工作体制，推动云南石油党建工作整体水平全面提升。

　　据悉，该细则包括党建的指导思想、目标任务、工作内容和考核评比等四个方面的内容。

　　按照工作细则，云南石油将贯彻落实党的十八大精神 ，围绕经营抓党建，抓好党建促发展，全面加强云南石油思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，积极主动地把国有企业政治优势转化为核心竞争力，提升发展质量和效益，为建设国内一流成品油销售服务企业提供坚强的思想、政治和组织保证。

　　云南石油将以省级公司党委、州市公司党委、县区支部为基本的组织形式，构建系统党建模式并形成格局，开创出党建工作新局面。以“保中心、强自身、建班子、育队伍、促和谐、维稳定、倡清廉、带工团”八项重点工作，构建符合云南石油实际的党建工作体制。健全具有云南石油特色的系统党建体制，与之经营管理深度融合;进一步提升基层党建水平，缩小不同企业之间党建工作差距;重视稳定工作，不稳定群体、负面舆情有效稳控;加强三支队伍建设，完善用人决策机制和机构、人员、经费等保障体系;推动云南石油党建工作整体水平全面提升，力争走在销售企业的前列。

　　据介绍，云南石油将按照公正、公平、公开，定量考核与定性评价相结合的考核原则，每年对州市公司的领导班子和干部人才队伍建设、基层党组织建设、思想政治工作和企业文化建设等六个方面内容进行考核。